在上海奥康2011年大区销售额统计排行榜上，向佳所带领的浦东大区以大优势位列榜首，而由他们所创造的这个销售业绩同时也打破了全奥康的历史记录，思维惯性中我们很难将这个销售记录与一个25岁的年轻女孩联系起来。
18岁的向佳刚刚在湖南涉外经济学院过完半年的大学生活，正当所有人都认为她应该安心在学校念书的时候，她放弃学业找工作。
于是，在办好一切退学手续之后向佳毅然决然地从湖南来到温州走上了找工作这条路。许是破釜沉舟的决心让她在面试当中更自如地应对，向佳第一次应聘就成功了，她成为奥康温州地区的一名实习导购。
两个月后，还是实习导购的向佳报名竞选店长。这是向佳给身边的人制造的又一次“惊人之举”。“没资历，没经验”向佳这一次所经受的质疑并不比“退学风波”时少，但同样也是凭着一股子倔劲，她对工作的执着热情得到了领导赏识，一个月之后她成为奥康的一名专卖店店长。
2007年8月-2008年3月，向佳正式成为一名营销管理者开始独立规划和管理一个片区的销售，在这期间她经历了职业生涯里最为艰难的日子。
从一个终端人员升级为管理者，当时的向佳完全是一个新手，在上有领导的信任和下有初担重任难以服众的双重挑战中，其压力与阻力之大可以想象。
但这些并未让她退缩，反倒让她觉得，背后好似有一股无形的力量推搡着她不断向前。那也恰恰成为她职业生涯中一段见识社会、经受磨砺的好时光。
要成为一个出色的管理者，向佳认为树立个人管理风格最为重要。而在同事们眼中向佳的风格就是：有魄力、爱创新、气场强。
“她的点子很多，在工作中总是能推陈出新为提高公司利润的同时也能活跃工作气氛。”与向佳共事多年的上海奥康人事行政经理施艳秋在谈到她的这位“老搭档”时说道。
如今，在上海奥康的专卖店内经常可以见到的“形象代言款”就是由向佳发起的。
她在逛街买衣服的过程中很容易受店堂内模特模型所穿款式的影响，总觉得模特身上穿的肯定就是当下最流行的款式，于是向佳就“依样画葫芦”让自己专卖店里的所有导购都穿上奥康鞋来拍照，然后把照片放在柜台上，这样每一名导购都成了自己店里鞋子的代言人，既起到模特的作用还能吸引顾客眼球。
另外由向佳摸索出来的销售物流分析表，作为库存结构优化的有效方式成为了上海奥康全面推广的创新举措。
不管是倔强、坚强还是富有创意，向佳个性中的很多元素都容易让人联想到“活力”这个词，这种活力让她从一个倔强女孩慢慢蜕变成了一名销售精英。