从2012年6月，陈哲轶在一家4S店担任汽车销售顾问实习生，已经连续5次荣获销售冠军，月均收入超过了8000元。他是怎么做到“卖车王”这个称号呢？
到4S店实习快一年，陈哲轶已经卖了近70辆东南汽车，平均三天卖出一辆。在销售最火爆的一个月陈哲轶卖掉了14辆。陈哲轶说，他销售的汽车不比豪车，无论顾客买哪个配置的车型，他的提成都差不多，所以他必须要跑量。
每个销售顾问每月都有考核要求，公司有规定要卖出几辆车，如果没到量，那么销售顾问将得不到该月应有的奖金。但这从来不是陈哲轶担心的，他似乎已经抓到销售此款车的规律，不到月中他基本都能完成考核，并且都能达到自己的预期计划。
“按揭的利润也很高，所以按揭的提成往往比车子本身的销售提成要高。一个销售员的收入除了看他卖了多少辆车之外，还看他做了多少笔按揭。”陈哲轶说，卖出一辆按揭的高配车，可以抵得上四、五辆普通车型的车。此外，车价对提成也有很大影响。陈哲轶说，4S店对车型设定了“底价”，低于这个价格，销售员提成几乎没有。不过，价格卖高了的话，一不小心就有可能吓跑客户，到头来得不偿失。
当陈哲轶谈起如何做到“卖车王”时，他笑了：“大家都说销售员一定要口才好，其实我觉得除了口才，在大学里一定要好好学习课堂知识。在上课时老师教我们如何分析顾客，了解他们的购买力、决策力、喜欢的车型颜色、可能的购车时机等，都在我在做汽车销售过程中能应用到。”
在杭职院，陈哲轶并不是唯一一个在实习岗位上大显身手的学生。在近日学校评选出的优秀实习生中，也有同学在实习期间卖出了150辆汽车，还有同学得到了企业授予的年度最佳新人奖等。
经学校就业负责部门统计数据显示，截至5月24日杭职院毕业生就业签约率达63.86%，比去年同期增长了7.57%，且90%以上毕业生已有就业意向单位。2013年至今，该校招聘岗位已达到21400余个，是毕业生数的7倍多。
在保证毕业生充分就业的基础上，学校更重视毕业生的专业对口率、平均起薪等就业质量数据，努力让学生学有所用，就业后发展有后劲。陈哲轶就是典例！