“养人留人”该普惠农民工了

（农业致富网）    近日，在苏州劳务市场上，一些企业打出了月薪2100元＋奖金，所有岗位均签合同缴保险的招工广告。招工企业负责人谈了自己的看法，“民工荒”之所以存在，是因为企业在用人意识上存在分配不公的毛病，对技术岗位的农民工高薪养人、待遇留人，而对一般岗位的农民工则采取“能省则省”的方法，使企业技工不缺，而缺普工，生产经营仍旧搞不起来，现在，是对一线农民工推行高薪养人、待遇留人的时候了。

　　在农民工眼里，高薪养人、待遇留人，是企业一种用人策略，对管理层或紧缺人才，是主要的实施对象；而对一线农民工，此条法则却被放在一边。对于企业而言，一些公司宁愿奔波在招聘市场，也不愿给员工加工资，理由很简单：目前同行就这么个工资价位，提高了就意味着增加成本。结果，一些劳动密集型行业，一线员工的流动率高达30%以上。今年以来的“民工荒”让企业吃足了苦头，虽然手握订单，却无法招聘到足够的工人来完成生产经营任务，只能眼睁睁地把订单转让给别的同行企业，使企业的收益大损。

　　曾经一向被认为“只为打工赚钱”的农民工，正在用自己的不断流动表明自己的基本权益和基本需求。尤其是80后、90后的农民工，与他们的父辈相比，他们受教育程度更高，社会见识更广，对未来生活的期待更高，相应的，对自己权利的维护，对政府责任的诉求也更高。从社会角度看，他们对企业、对政府更多的诉求，体现了具有知识的年轻一代对人生、社会、理想的重新定位和追求，而这一切也为企业输入了活力与生机。从这一点来看，在公共治理所提供制度的激励之下，企业应该相互比拼，看谁更善待工人，谁能提供更高的薪水，更安全的工作环境，更有前景的职业能力塑造等。

　　随着“中国制造”劳动成本的逐步提高，仅靠廉价劳动力、不规范用工积累资本的时代渐行渐远。如果企业继续沿用过去的用工模式，“招工难”或许就是常态。所以说，企业必须适时改变用工策略，高薪养人、待遇留人，要成为企业平等对待每一位员工的一种现实的选择。而企业欲想追求长远利益，善待劳动者，把他们当作企业生存和发展的重要力量，让他们享受企业一视同仁的待遇，将成为最起码的条件。