昨天我为大家整理出了徐律师讲的【初创公司如何避开股权分配陷阱】课程文字稿，留下了6个问题，今天我来为大家做出解答。
股权分配就像分蛋糕：分的好大家都有的吃
【问题】
1、股权分资源型、顾问型、资金型、管理型，如果按百分比来说，能有个大致比例吗？
没有固定或大概的比例，具体要看股东出资以及对公司的贡献大小。通常来讲，有2-3个比例比较重要。
50%，67%，34%
首先，公司的一般事项需要经过股东会半数以上表决权通过；比较重要事项，比如：公司增资、合并、分立、解散，或者修改公司章程以及股东约定的一些其他事项，通常需要经过股东会2/3表决权通过。
所以，享有50%的表决权意味着你能控制公司的一般事项，享有67%的表决权意味着你能控制公司的全部事项。
34%，相当于1/3多一点点。
如果你享有1/3表决权，对于公司一些重要事项虽然你不能决定这个事项通过不通过，但你有一票否决权。
这三个比例是比较重要的。
2、社群电商平台初期股权如何分配？
通常公司创业期间股权进行分配的时候，建议有一个核心股东，持有50%以上的表决权；如果股东人数过多，最好是有一个股东持有34%以上的表决权。
这样有一个核心股东的目的有两个，第一：创业公司创业期间股东过多，难以形成有效的决策，不容易抓住机会，股东之间比较容易发生分歧、扯皮等等；第二，如果你们公司的股权过于分散，由于难以形成决策，投资人投资的时候也会考虑到如果把钱投进来，你们股东之间可能会发生这样那样的问题。
3、我目前创业初期有两位股东，9：1的股份，请问后期融资该给投资人留多少股份呢？
关于给投资人股权比例这个问题，通常是给10%-20%之间，但还是得具体问题具体分析。你还要看投资人给你投了多少钱，如果投了100万，你给10%，那可能是不合适的；但要是投了1000万呢？别说是10%，可能给30%都是合适的。
另外，可以这样分析：
首先，看你的公司是否有盈利，以及你公司未来一道两年预估的盈利情况。然后，你再算一下，比如投资人给你投了100万，你给他10%股权，那每一年你要给你的投资人多少分红。算完这个数，你再算：如果你要从银行贷款这么多钱，每年要给银行多少利息。最后，你可以进行一个比对，然后看你分给他的股权比例是否合适。
当然，这是比较实际的计算的情况，也有好多公司创立前两三年可能都是不盈利的，或者他的资金比较紧张，从银行贷款有一些障碍和困难。那这种情况，股东可能要自己去衡量一下。但通常情况，不建议：公司资金比较紧缺，一旦有投资人投钱就给他大量的股权。
因为投资人分两种：财务型投资、战略型投资。对于财务性投资，投资人只把钱投给你的企业，不参与企业的经营、治理，只是享受每年的分红；另外一种是战略型投资，他不仅给你钱，后期也要和你一起走，那我觉得你可以考虑他除了钱，背后还有什么资源，这种情况，可以多分一些股权。
4、公司留一部分股份用于员工股权激励，在这之外还用给其他的做出预留吗？预留股份给员工分红，是需要有人代持股吗？
对于员工股权激励，首先，有限责任公司层面的公司是不能持有自己公司股权的。另外，员工股权激励有很多种方式，不知道您说的哪一种更？
泛泛上分了两种：第一种，直接给股权，但可能附上一定的条件，比如业绩达到了标准，或是工作了一定年限，当员工符合标准之后，公司再把股权给他。第二种，就是我们所谓的虚拟股，大概的意思是我不给你股权，但我想把员工或高管的利益与公司捆绑，就可以这样做，比如说拿出公司每年盈利的10%，去给员工进行分红。
对于第一种直接给员工股权的情况，首先，我建议前期由部分股东代持给员工的这部分股权，你们可能就要商量给员工多少；其次，就是员工的股权是不是实缴？是不是股东出资，把这部分股权赠与给员工？还是以认缴的方式，等员工达到条件，他可以邀请行使股权的时候，再以一定的价格转卖给员工？
对于第二种给虚拟股权的情况，就不涉及给员工进行股权转让的情况，那也就谈不上给员工预留股权。
5、我还想问一下：给公司留有多少股权，是不是所谓的给员工的股权呢？就是公司股、员工股，我有点搞不清楚是不是一个东西。
（这位宝宝的问题可能是好多刚创业的小伙伴的问题）
不存在所谓的公司股的概念，我想你说的应该是给员工进行股权激励，为员工预留的这部分股权。原则上讲，