休闲农业这盘棋，八个关键点论成败！

1、气候风险：如连续的降雨降雪，山体滑坡等，这些，在建设初期也要考虑周到，比如，棚架是否牢固，基础是否扎实，是否规避了山体建筑？

2、自然灾害：突发的病虫害、动物疫情等，造成产品减产和质量下降。规模大的通过智慧农业是可以避免的。

3、市场风险：主要表现在人们消费需求的变化，不同地区同类、同季产品的上市带来的竞争加剧导致产品收益大幅减少等。

4、技术风险：技术风险主要是指由于生产管理人员操作不当导致产品减收、绝收等风险。有的仅靠传统的土办法种养，一旦形成规模，要遵循农业规律尊重农技知识。我们曾碰到过把畜牧混养，植物混栽，这样很容易造成乱授花粉，病毒相互感染而全军覆没。

八、人才引进，注重培训

不要以为农业简单无高标准要求！

首先要明确：农业不但不简单而且很复杂，尤其是农业再加一个“休闲”就变得多样化了，变得不同于传统农业的产业，而是一二三产相融合的新业态。新产业需要新人才。农业科技人才、创意规划人才、管理人才、生产人才、经营人才一个都不能少。

其次，还要有较好的运营模式，适合自身发展的商业模式。

目前，许多的休闲农业惨淡经营，其管理经营人才数量和能力的不足是制约休闲农业产业发展的重要因素。休闲农业发展初期，都是一些农民自有宅基地，自有农田水塘发展起来的，且规模较小的农家乐，成本低，较容易管理，人们的生活要求也停留在低标准上。随着社会的进步，人民对生活要求的提高，有眼光的从业者很自然的把休闲农业园区规模化，园区变大了，从管理，到服务都跟不上。特别是新业态发展过于猛烈，职业经理人短缺，已成为行业升级发展的桎梏。

为此，全国休闲农业与乡村旅游专家谈再红特别开辟了相关的精品培训课程，针对各主题农庄，乡村旅游管理、运营、技术开展定制化培训，参与培训过的休闲农业管理人员，很多都迈上了新的台阶，经营能力稍为逊色一点的都能持平。所以，引进人才，培训人才是休闲农业园区可持续发展的关健。